「自由に希望を持って生きる」

母が付けてくれた「由希」という名前の想いです。これからの180年は「風の時代」と言われ、目に見えないものの価値が高まっていく時代へと移り変わっていきます。

目に見えない価値とは何でしょうか？

それはアイデアや創造性、情報や知識、人間関係と共感、経験とストーリー、精神性とウェルビーイングなど無形資産や心の豊かさ、人間関係の質とも言えるかもしれません。風の時代、なぜ目に見えない価値が重要なのか？それは物質的な豊かさよりも、経験や体験、心の豊かさを求める人が増え、モノからコトへ移り変わっています。

そして個人の個性や価値観が尊重され、多様な価値観が共存する社会が求められています。世界的パンデミックで世界が大きく変わりました。驚異のウィルスが私たちを脅かした一方で、変化を受け入れながら、自分たちが変わる事に勇気をくれた時代の切り替えの賜物であるとも解釈することができます。AIの普及、多様な働き方も時代が変わっていくことで受け取ってきました。ここからの未来はきっと人間にしかできない創造性や人間関係の構築がますます重要になっていくと思います。

環境問題や社会問題も深刻化する中で、他人事ではなく持続可能な社会を築くために見えない価値観や倫理観が不可欠です。

「私たちの見えない価値は“人”がキーワード」

人生の原体験としてここで2つお伝えしたいと思います。1つめは幼少期から17才頃までです。安心して帰れる場所や寄り添ってくれる存在が少なく、自分ではどうしようもできない環境で孤独にたどり着き、死ぬこともできず、心のカギを閉めて自己受容するような安全基地がなかった体験。実際に自己受容できる場がないまま大人になっている人もいます。

2つ目は19才の時に出会った彼(現在の夫)によって安心して挑戦できる基盤である安全基地を得ることができ、人生が180度変わった体験です。私は人生の中でどちらも体験する事ができて、それが今を生きる自分にも自分以外の人たちにも幸せと豊かさを与えられる人になる基礎となっているからです。

自由に希望をもって生きるために、どんな事業であっても「人」と「人」が共に何かを成し遂げる覚悟をもって進んでいく時に必要なホームグランドを構築してきました。

「自己受容」「他者信頼」「他者貢献」これはアドラーの提唱した「共同体感覚」のキーポイントですが、私たちの大切にしている人財の成長に不可欠な大切な事と同じです。

「自分を知る」「他人を知る」「誰かのお役に立つ」

自分の人生に尊厳を持ち自由に希望をもって生きていく事は何度でもどこからでもスタートできる。手法やテクニックの様な目に見えるもので統制したり、コントロールしたりする時代は終わりを迎えたと考えます。

私たちはこの3つのステップで安心して進める基礎を築いています。

それは、相手の全てを受け入れる「受容」、相手の話を聴き、相手の感じている世界を「共有」し、つないで手を離さない「伴走」支援です。

「共に“成長”し、共に“輝く”」

10年以上にわたって、一緒に働く仲間を大切にしてきた人財の育成についてのノウハウがほかの企業様のお役に立つのであれば、喜んでお受けいたします。本当に大切なことは「自分は今幸せか？一緒に働く仲間は幸せか？お役に立てているのか？」とメタ認知されることがとても大切なことだと思います。

大切な人の大切な人を大切にできる私に、会社に、国に、世界にしていきたいと思います。

≪起業家様へ≫

『自分だけの世界での戦い』から『共に成長する喜び』へ。あなたのアイデアを形にし、世界を変える一歩を踏み出しましょう。

私が提供するのは、単なるビジネススキルではありません。それは、自分と向き合い、強みを最大限に引き出すためのサポートです。幼少期の経験から生まれた共感力と、心理学に基づいた独自のメソッドで、あなただけの『ホームグランド』を築き上げます。

『ホームグランド』とは、安心して挑戦でき、失敗を恐れずに成長できる場所。それは、あなたを支える仲間であり、目標に向かって進む原動力となる場所です。あなたの『やりたい』を叶えるために、一緒に歩んでいきましょう。

≪企業様へ≫

「多様化する働き方の中で、組織の活性化を。」

社員一人ひとりの成長が、企業の成長に繋がります。私は、社員が「自分を知る」「他人を知る」「誰かのお役に立つ」ことを通して、自己成長を実感し、組織への貢献意欲を高めることを目指します。社員が安心して働ける環境を創出し、組織全体のエンゲージメントを高めたいとお考えの企業様は、ぜひご相談ください。